IT'S ON US. AS A B CORP™

Ve společnosti Marc O’Polo se podnikatelská rozhodnutí řídí rámcem, který spojuje strategii, posuzování rizik a transparentnost. Vize, poslání a strategie udržitelnosti udávají směr a přímo se promítají do operativního řízení. Podstatné témata jsou pravidelně prověřována pomocí strukturovaných analýz rizik a významnosti. Etické a behaviorální směrnice konkretizují tento rámec v každodenní praxi a jsou pevně zakotveny v procesech a školeních; systém doplňují jasné postupy pro hlášení porušení pravidel. Marc O’Polo pravidelně podává zprávu o pokroku a výzvách ve své zprávě o udržitelnosti. Transparentnost a dialog se zainteresovanými stranami jsou pevnou součástí řízení společnosti.

Marc O’Polo se zaměřuje na oblasti, kde má obchodní model významný dopad na životní prostředí. Důraz je kladen na materiály, chemické procesy při výrobě, spotřebu energie a emise skleníkových plynů.

Klíčovým faktorem je použití materiálů. Postupně zvyšujeme podíl certifikovaných, preferovaných a recyklovaných materiálů a vědomě vylučujeme určité materiály. Tyto rozhodnutí ovlivňují vývoj produktů a složení kolekcí.

Ve výrobě pracujeme s závazným systémem řízení chemikálií a odpadních vod, abychom omezili rizika vyplývající z mokrých chemických procesů. Doplňkově zaznamenáváme spotřebu energie a emise, abychom postupně prosazovali dekarbonizaci do roku 2030.

Naše firemní kultura tvoří rámec pro spolupráci a odpovědnost, který se vyznačuje spolehlivostí, otevřeným dialogem a přesvědčením, že úspěch je založen na angažovaných zaměstnancích. Konkrétně se to projevuje ve stabilních pracovních podmínkách s jasnými strukturami odměňování, doplňkovými výhodami a závaznými pravidly pro pracovní dobu a spolurozhodování, což vytváří finanční jistotu a plánovatelnost. Zdraví a bezpečnost jsou pevně zakotveny v organizaci:

Prostřednictvím vysokých standardů bezpečnosti práce, pravidelných školení a preventivních opatření podporujeme fyzické i duševní zdraví. Kromě toho podporujeme rozvoj prostřednictvím strukturovaných školení a formátů zpětné vazby, abychom systematicky podporovali perspektivy a spokojenost.

Komunita pro Marc O’Polo zahrnuje všechny lidi, kteří jsou spojeni s podnikem nad rámec vlastních zaměstnanců. Patří sem zejména pracovní síla u výrobních partnerů a společenská témata, jako je rovné zacházení a rovné příležitosti v širším prostředí.

Ústředním prvkem je řízení sociálních témat v dodavatelském řetězci. Marc O’Polo postupuje na základě rizik, identifikuje sociální rizika a využívá mechanismy monitorování, kontroly a stížností k systematickému řízení pracovních podmínek. Tento přístup podporují iniciativy a partnerství v rámci odvětví.

Kromě toho se zabýváme diverzitou a rovnými příležitostmi interně i externě prostřednictvím požadavků a osvětových opatření. Tuto práci doplňuje společenské angažmá prostřednictvím podpory vybraných sociálních projektů.

Marc O’Polo doprovází zákazníky s produkty, u nichž je kladen důraz na kvalitu, bezpečnost a spolehlivost. Za tímto účelem jsou zavedeny procesy kontroly kvality a testování, doplněné jasnými informacemi o materiálech a péči.

Prohlášení týkající se produktů formulujeme záměrně konkrétně; vztahují se k prokázaným vlastnostem jednotlivých produktů. Zpětná vazba od zákazníků se prostřednictvím definovaných kanálů promítá do dalšího vývoje produktů a služeb. Nakládání s osobními údaji je strukturováno a chráněno interními předpisy.