OÙ EN SOMMES-NOUS ?
Pour poursuivre notre voyage au cœur de la durabilité, nous avons défini 10 voies ou pathways. Chacune renvoie à un sous-domaine différent pour lequel nous avons formulé des phases d’action et des objectifs.
01 JOURNEY - 10 PATHWAYS
01 PRODUITS DURABLES
L’affinité avec des matières naturelles fait partie de l’ADN de la marque. Utiliser des matières et des innovations durables est pour nous une évidence. Pour MARC O’POLO, l’objectif – proposer uniquement des produits durables dès 2023* – est la suite logique de notre philosophie. * la part se rapporte à toutes les fibres essentielles (tissu extérieur, rembourrage, doublure) qui doivent être composées d’au moins 80 % de matières durables.
OÙ EN SOMMES-NOUS ?
OBJECTIFS 2023
02 RESPONSABILITÉ SOCIALE ET DROITS HUMAINS
Il est de notre devoir d’endosser avec des organisations partenaires un rôle actif dans la promotion de conditions de travail équitables au sein de notre chaîne d’approvisionnement. Pour ce, nous réalisons régulièrement des audits et des Sustainability Performance Checks indépendants.
OÙ EN SOMMES-NOUS ?

- Membre d’Amfori BSCI depuis 2009
- Adhésion à la Fair Wear Foundation en septembre 2020

OBJECTIFS 2023

- Note « Good/bien » au contrôle Brand Performance Check de la Fair Wear Foundation
- Formation sur les droits humains de nos partenaires directs dans la chaîne d’approvisionnement
- Élaboration d’une déclaration de principe (Policy Statement) sur les droits humains
- Lancement du mécanisme de plaintes des travailleurs FWF

03 ENVIRONMENT
Nous nous engageons proactivement pour une réduction des impacts environnementaux tout au long de notre chaîne d’approvisionnement. Nous mettons tout particulièrement l’accent sur une baisse de la consommation d’eau, la réduction des substances chimiques dangereuses et la minimisation des déchets.
OÙ EN SOMMES-NOUS ?

- Membre du LWG (Leather Working Group)
- Conception de „Our Cleanest Jeans Project“ visant la diminution des impacts environnementaux au niveau de la consommation d’eau, d’énergie et de substances chimiques
- Exigences (Minimum Requirements of Chemical Parameters)

OBJECTIFS 2023

- Provenance du cuir à 100 % de tanneries certifiées LWG
- « Our Cleanest Jeans Project » – 100 % Denim avec Low Impact Wash
- Mesure de la performance sociale et environnementale de tous les sites de production des traitements humides (1er rang)
- Implémentation de ZDHC MRSL et formation dans le domaine de la gestion des substances chimiques chez nos fournisseurs directs

04 TRAÇABILITÉ DE LA CHAÎNE D’APPROVISIONNEMENT
Extension notable de la quantification et de l’évaluation des données environnementales tout au long de notre chaîne d’approvisionnement. Nous mettons à la disposition de nos clients des outils leur permettant de consulter la traçabilité en toute transparence.
OÙ EN SOMMES-NOUS ?

- Numérisation progressive dans le système de gestion des marchandises

OBJECTIFS 2023

- Partenariat avec Fashion Tech Incubator - Augmentation des ressources affectées au numérique pour permettre au client final de tracer l’origine et le trajet de chaque produit

05 ENGAGEMENT DES PARTIES PRENANTES
La communication transparente et la solidarité avec les parties prenantes sont pérennisées – base de confiance et facteur de réussite de cette longue coopération. Nous cultivons et encourageons une approche co-créative.
OÙ EN SOMMES-NOUS ?

- Les mises à jour en matière de durabilité sont régulièrement communiquées au service des ventes

OBJECTIFS 2023

- Webinaire bisannuel sur le développement durable
- Formation pour la Fair Wear Foundation
- Organisation d’un événement « Durabilité » pour les Member & Partner

06 CLIMATE PERFORMANCE
L’objectif est de devenir une marque neutre pour le climat ! Pour ce, nous éliminons, réduisons et compensons les émissions de CO2 de nos propres sites jusqu’à la chaîne d’approvisionnement. (scope 1, 2 et 3)
OÙ EN SOMMES-NOUS ?

- L’initiative Plant-for-the-Planet a contribué à la plantation de plus de 85 000 arbres

OBJECTIFS 2023

- Engagement envers l’initiative Science Based Target (SBTis)
- Neutralité climatique de la marque
- Conception et réalisation d’une collection neutre pour le climat

07 TRANSPORT ET LOGISTIQUE
Nous réduisons nos émissions de manière substantielle. Nous y parvenons avec la suppression du fret aérien, l’optimisation de la logistique B2B et B2C ainsi que le système de mobilité pour les collaborateurs.
OÙ EN SOMMES-NOUS ?

- Système interne de partage des voitures (Car Pooling)
- 10-15 % de fret aérien
- Option d’une BahnCard100 pour les collaborateurs (abonnement ferroviaire)

OBJECTIFS 2023

- Réduction substantielle des émissions via scope 1,2 et 3.
- Pas de fret aérien
- Finalisation du concept de mobilité 100 % durable

08 EMBALLAGE
Nous misons sur des solutions d’emballage durables aussi bien pour les boutiques stationnaires qu’en ligne. Nous implémentons de nouveaux concepts et des innovations quand ils répondent à nos exigences de durabilité.
OÙ EN SOMMES-NOUS ?

- Emballages à volume réduit et recyclables
- Service de retours plus durable pour la boutique en ligne et coopération avec TEXAID
- Nous évitons les cartons laminés pour les commandes de la boutique en ligne

OBJECTIFS 2023

- Lancement d’une nouvelle stratégie d’emballage après une phase test réussie

09 ÉNERGIE
Nous continuons d’utiliser systématiquement des sources d’énergie renouvelables. Nous poursuivons l’optimisation de notre efficacité énergétique grâce à un système de gestion de l’énergie axé sur le long terme.
OÙ EN SOMMES-NOUS ?

- Programme énergétique annuel
- Système de gestion de l’énergie avec des audits réguliersau siège et dans les boutiques
- Utilisation de courant écologique

OBJECTIFS 2023

- Optimisation de l’efficacité énergétique, notamment en éliminant les activités évitables du serveur
- Mise en place d’un lien plus fort entre la gestion énergétique et le bilan carbone
- Utilisation dans tout le pays d’énergies 100 % renouvelables et accélération de ce développement à l’international

10 PEOPLE EMPORMENT
La philosophie de MARC O’POLO s’articule autour d’une position libérale et ouverte. Nous fédérons et encourageons l’internationalité, l’individualité et la diversité, qui sont des éléments essentiels de notre culture d’entreprise.
OÙ EN SOMMES-NOUS ?

- Place 5 dans l’étude du magazine TW « Working in Fashion »
- Directives pour le travail mobile (mobile office)

OBJECTIFS 2023

- Séminaires internes réguliers sur le développement durable
- Implémentation d’une stratégie pour une culture d’entreprise intégrant profondément le thème de la durabilité et permettant de vivre les opportunités d’une marque de mode durable

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