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In Marc O’Polo le decisioni aziendali seguono un quadro di riferimento che combina strategia, valutazione dei rischi e trasparenza. La visione, la missione e la strategia di sostenibilità forniscono l'orientamento e confluiscono direttamente nella gestione operativa. Gli aspetti essenziali vengono regolarmente verificati attraverso analisi strutturate dei rischi e della materialità. Le linee guida comportamentali ed etiche concretizzano questo quadro nella quotidianità e sono saldamente integrate nei processi e nella formazione; chiari canali di segnalazione delle violazioni delle regole completano il sistema. Marc O'Polo rende conto regolarmente dei progressi e delle sfide nel rapporto sulla sostenibilità. La trasparenza e il dialogo con i gruppi di interesse sono parte integrante della gestione aziendale.

Marc O’Polo interviene laddove il modello di business ha un impatto significativo sull'ambiente. L'attenzione si concentra sui materiali, sui processi chimici nella produzione, sul consumo energetico e sulle emissioni di gas serra.

Un fattore chiave è l'uso dei materiali. Stiamo aumentando gradualmente la percentuale di materiali certificati, preferiti e riciclati ed escludiamo consapevolmente determinati materiali. Queste decisioni influenzano lo sviluppo dei prodotti e la composizione delle collezioni.

Nella produzione lavoriamo con un sistema vincolante di gestione delle sostanze chimiche e delle acque reflue per limitare i rischi derivanti dai processi chimici a umido. Inoltre, registriamo il consumo energetico e le emissioni per promuovere una graduale decarbonizzazione entro il 2030.

La nostra cultura aziendale costituisce il quadro di riferimento per la collaborazione e la responsabilità, caratterizzato da affidabilità, dialogo aperto e convinzione che il successo si basi su collaboratori motivati. Ciò si traduce concretamente in condizioni di lavoro stabili con strutture retributive chiare, prestazioni aggiuntive e regole vincolanti in materia di orario di lavoro e partecipazione, che garantiscono sicurezza finanziaria e pianificabilità. La salute e la sicurezza sono saldamente radicate nell'organizzazione:

attraverso elevati standard di sicurezza sul lavoro, corsi di formazione regolari e offerte preventive, promuoviamo il benessere fisico e mentale. Inoltre, sosteniamo lo sviluppo attraverso corsi di formazione strutturati e formati di feedback, al fine di promuovere sistematicamente le prospettive e la soddisfazione.

Per Marc O’Polo, la comunità comprende tutte le persone che sono legate all'azienda al di là del proprio personale. Ciò include in particolare i lavoratori dei partner di produzione e questioni sociali come la parità di trattamento e le pari opportunità in un contesto più ampio.

Una componente centrale è la gestione delle questioni sociali nella catena di fornitura. Marc O'Polo adotta un approccio basato sul rischio, identifica i rischi sociali e utilizza meccanismi di monitoraggio, controllo e reclamo per gestire sistematicamente le condizioni di lavoro. Questo approccio è supportato da iniziative di settore e partnership.

Inoltre, affrontiamo la diversità e le pari opportunità sia internamente che esternamente attraverso requisiti e misure di sensibilizzazione. L'impegno sociale attraverso il sostegno a progetti sociali selezionati completa questo lavoro.

Marc O’Polo accompagna i clienti con prodotti che mettono al centro qualità, sicurezza e affidabilità. A tal fine sono stati istituiti processi di controllo e qualità, integrati da informazioni chiare sui materiali e sulla cura dei capi.

Formuliamo consapevolmente dichiarazioni concrete relative ai prodotti, che si riferiscono alle caratteristiche comprovate dei singoli prodotti. I feedback dei clienti confluiscono attraverso canali definiti nell'ulteriore sviluppo di prodotti e servizi. Il trattamento dei dati personali è strutturato e protetto da regolamenti interni.