:format(webp))
Jako firma B Corp™ jesteśmy częścią globalnego ruchu, który angażuje się w działania na rzecz dobra ludzi i naszej planety.
Czym jest B Corp™?
Certified B Corporations™ lub B Corps™ to przedsiębiorstwa, które spełniają udokumentowane standardy w zakresie działalności społecznej i ekologicznej, przejrzystości i odpowiedzialności. Litera B oznacza „Benefit” (korzyść) – dla ludzi i planety, a nie tylko dla udziałowców.
To nie plan B.
To nasza droga od pierwszego dnia.
Odpowiedzialne działanie jest głęboko zakorzenione w naszej firmie od samego początku. Certyfikat B Corp™ sprawia, że nasze zaangażowanie staje się widoczne i potwierdza z zewnątrz to, nad czym pracujemy od dawna. Jednocześnie daje nam jasną orientację co do kolejnych kroków, do których się zobowiązujemy.
Certyfikacja B Corp™ ocenia przedsiębiorstwa w sposób całościowy. Obejmuje ona pięć kluczowych obszarów:
DEEP DIVE
Zarządzanie
W Marc O’Polo decyzje biznesowe podejmowane są zgodnie z ramami zarządzania, które łączą strategię, ocenę ryzyka i przejrzystość. Wizja, misja i strategia zrównoważonego rozwoju wyznaczają kierunek działania i mają bezpośredni wpływ na zarządzanie operacyjne. Istotne kwestie są regularnie weryfikowane poprzez ustrukturyzowane analizy ryzyka i istotności. Wytyczne dotyczące postępowania i etyki konkretyzują te ramy w codziennej praktyce i są mocno osadzone w procesach oraz szkoleniach; system uzupełniają jasne procedury zgłaszania naruszeń zasad. Marc O’Polo regularnie informuje o postępach i wyzwaniach w raporcie dotyczącym zrównoważonego rozwoju. Przejrzystość i dialog z interesariuszami są integralną częścią zarządzania przedsiębiorstwem.
Środowisko
Marc O’Polo podejmuje działania tam, gdzie model biznesowy ma istotny wpływ na środowisko. Skupiamy się na materiałach, procesach chemicznych w produkcji, zużyciu energii i emisji gazów cieplarnianych.
Kluczowym czynnikiem jest wykorzystanie materiałów. Stopniowo zwiększamy udział certyfikowanych, preferowanych i pochodzących z recyklingu materiałów, a także świadomie wykluczamy niektóre materiały. Decyzje te mają wpływ na rozwój produktów i skład kolekcji.
W produkcji stosujemy obowiązkowe zarządzanie chemikaliami i ściekami, aby ograniczyć ryzyko związane z procesami chemicznymi na mokro. Dodatkowo rejestrujemy zużycie energii i emisje, aby stopniowo dążyć do dekarbonizacji do 2030 roku.
Pracownicy
Nasza kultura korporacyjna stanowi ramy współpracy i odpowiedzialności, charakteryzujące się niezawodnością, otwartym dialogiem i przekonaniem, że sukces opiera się na zaangażowaniu pracowników. Konkretnie przejawia się to w stabilnych warunkach pracy z jasnymi strukturami wynagrodzeń, dodatkowymi świadczeniami oraz wiążącymi zasadami dotyczącymi czasu pracy i współdecydowania, co zapewnia bezpieczeństwo finansowe i możliwość planowania. Zdrowie i bezpieczeństwo są mocno zakorzenione w naszej organizacji:
poprzez wysokie standardy bezpieczeństwa pracy, regularne szkolenia i działania profilaktyczne promujemy dobre samopoczucie fizyczne i psychiczne. Ponadto wspieramy rozwój poprzez ustrukturyzowane szkolenia i formaty informacji zwrotnej, aby systematycznie promować perspektywy i satysfakcję.
Społeczność
Dla Marc O’Polo społeczność obejmuje wszystkie osoby związane z firmą poza jej własnym personelem. Obejmuje to w szczególności pracowników partnerów produkcyjnych, a także kwestie społeczne, takie jak równe traktowanie i równe szanse w szerszym otoczeniu.
Kluczowym elementem jest zarządzanie kwestiami społecznymi w łańcuchu dostaw. Marc O’Polo stosuje podejście oparte na ryzyku, identyfikuje ryzyko społeczne i wykorzystuje mechanizmy monitorowania, kontroli i składania skarg w celu systematycznego zarządzania warunkami pracy. Inicjatywy branżowe i partnerstwa wspierają to podejście.
Ponadto zajmujemy się kwestią różnorodności i równych szans zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie, poprzez wymagania i działania uświadamiające. Działania te uzupełnia zaangażowanie społeczne poprzez wspieranie wybranych projektów społecznych.
Klienci
Marc O’Polo towarzyszy klientom, oferując produkty, w których jakość, bezpieczeństwo i niezawodność są najważniejsze. W tym celu ustanowiono procesy kontroli jakości i testowania, uzupełnione jasnymi informacjami na temat materiałów i pielęgnacji.
Oświadczenia dotyczące produktów formułujemy w sposób świadomie konkretny; odnoszą się one do wykazanych właściwości poszczególnych produktów. Informacje zwrotne od klientów są przekazywane za pośrednictwem określonych kanałów i wykorzystywane do dalszego rozwoju produktów i usług. Postępowanie z danymi osobowymi jest ustrukturyzowane i chronione przez wewnętrzne regulacje.
Zarządzanie
W Marc O’Polo decyzje biznesowe podejmowane są zgodnie z ramami zarządzania, które łączą strategię, ocenę ryzyka i przejrzystość. Wizja, misja i strategia zrównoważonego rozwoju wyznaczają kierunek działania i mają bezpośredni wpływ na zarządzanie operacyjne. Istotne kwestie są regularnie weryfikowane poprzez ustrukturyzowane analizy ryzyka i istotności. Wytyczne dotyczące postępowania i etyki konkretyzują te ramy w codziennej praktyce i są mocno osadzone w procesach oraz szkoleniach; system uzupełniają jasne procedury zgłaszania naruszeń zasad. Marc O’Polo regularnie informuje o postępach i wyzwaniach w raporcie dotyczącym zrównoważonego rozwoju. Przejrzystość i dialog z interesariuszami są integralną częścią zarządzania przedsiębiorstwem.
Środowisko
Marc O’Polo podejmuje działania tam, gdzie model biznesowy ma istotny wpływ na środowisko. Skupiamy się na materiałach, procesach chemicznych w produkcji, zużyciu energii i emisji gazów cieplarnianych.
Kluczowym czynnikiem jest wykorzystanie materiałów. Stopniowo zwiększamy udział certyfikowanych, preferowanych i pochodzących z recyklingu materiałów, a także świadomie wykluczamy niektóre materiały. Decyzje te mają wpływ na rozwój produktów i skład kolekcji.
W produkcji stosujemy obowiązkowe zarządzanie chemikaliami i ściekami, aby ograniczyć ryzyko związane z procesami chemicznymi na mokro. Dodatkowo rejestrujemy zużycie energii i emisje, aby stopniowo dążyć do dekarbonizacji do 2030 roku.
Pracownicy
Nasza kultura korporacyjna stanowi ramy współpracy i odpowiedzialności, charakteryzujące się niezawodnością, otwartym dialogiem i przekonaniem, że sukces opiera się na zaangażowaniu pracowników. Konkretnie przejawia się to w stabilnych warunkach pracy z jasnymi strukturami wynagrodzeń, dodatkowymi świadczeniami oraz wiążącymi zasadami dotyczącymi czasu pracy i współdecydowania, co zapewnia bezpieczeństwo finansowe i możliwość planowania. Zdrowie i bezpieczeństwo są mocno zakorzenione w naszej organizacji:
poprzez wysokie standardy bezpieczeństwa pracy, regularne szkolenia i działania profilaktyczne promujemy dobre samopoczucie fizyczne i psychiczne. Ponadto wspieramy rozwój poprzez ustrukturyzowane szkolenia i formaty informacji zwrotnej, aby systematycznie promować perspektywy i satysfakcję.
Społeczność
Dla Marc O’Polo społeczność obejmuje wszystkie osoby związane z firmą poza jej własnym personelem. Obejmuje to w szczególności pracowników partnerów produkcyjnych, a także kwestie społeczne, takie jak równe traktowanie i równe szanse w szerszym otoczeniu.
Kluczowym elementem jest zarządzanie kwestiami społecznymi w łańcuchu dostaw. Marc O’Polo stosuje podejście oparte na ryzyku, identyfikuje ryzyko społeczne i wykorzystuje mechanizmy monitorowania, kontroli i składania skarg w celu systematycznego zarządzania warunkami pracy. Inicjatywy branżowe i partnerstwa wspierają to podejście.
Ponadto zajmujemy się kwestią różnorodności i równych szans zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie, poprzez wymagania i działania uświadamiające. Działania te uzupełnia zaangażowanie społeczne poprzez wspieranie wybranych projektów społecznych.
Klienci
Marc O’Polo towarzyszy klientom, oferując produkty, w których jakość, bezpieczeństwo i niezawodność są najważniejsze. W tym celu ustanowiono procesy kontroli jakości i testowania, uzupełnione jasnymi informacjami na temat materiałów i pielęgnacji.
Oświadczenia dotyczące produktów formułujemy w sposób świadomie konkretny; odnoszą się one do wykazanych właściwości poszczególnych produktów. Informacje zwrotne od klientów są przekazywane za pośrednictwem określonych kanałów i wykorzystywane do dalszego rozwoju produktów i usług. Postępowanie z danymi osobowymi jest ustrukturyzowane i chronione przez wewnętrzne regulacje.
*„Certified B Corporation™” to certyfikat przyznawany przez B Lab, organizację non-profit, na podstawie standardów opracowanych przez B Lab.
Certyfikat potwierdza spełnienie wymagań określonych przez B Lab w zakresie działalności społecznej i ekologicznej, odpowiedzialności i przejrzystości. Nasz certyfikat został wydany zgodnie z obowiązującą w momencie kontroli wersją standardu B Corp 1.6 i opiera się na procedurze kontrolnej przeprowadzonej przez B Lab.
Standard w wersji 2.1 opublikowany przez B Lab, który będzie miał zastosowanie od 02/2026, przewiduje niezależną weryfikację przez stronę trzecią. W kontekście dyrektywy (UE) 2024/825 („EmpCo”) w sprawie dobrowolnych oznaczeń dotyczących zrównoważonego rozwoju, obecnie aktywnie przygotowujemy się do przejścia na wersję 2.1.